Modello Organizzativo 231

COS'E' IL MODELLO ORGANIZZATIVO 231

Al fine di allineare il proprio sistema di controllo alle esigenze espresse dal d.lgs. 231/2001 e di rafforzare ulteriormente i propri sistemi di governance, Monier S.p.A ha ritenuto opportuno avviare un apposito progetto volto all’adeguamento del sistema di prevenzione e gestione dei rischi ispirato sia alle previsioni del d.lgs. 231/2001 sia ai principi già radicati nella cultura di governance del Gruppo Monier nonché alle indicazioni contenute nelle linee guida di Confindustria. Il progetto si è concluso con approvazione, il 5 novembre 2012, da parte del CdA del Modello 231 e con la redazione dei Principi del Modello 231 che ha anche la funzione di integrare i comportamenti indicati nel Codice di Condotta di Gruppo.

In occasione dell’approvazione del Modello 231 è stato anche nominato un Organismo di Vigilanza composta da:

  • Dott. Luca Pandini (Presidente)
  • Avv. Carlo Bertacchi
  • Dott. Franz Zingerle

A tale Organo sono stati assegnati i seguenti compiti:

verificare l'efficienza e l’efficacia del Modello anche in termini di rispondenza tra le modalità operative adottate in concreto e le procedure formalmente previste dal Modello stesso; verificare la persistenza nel tempo dei requisiti di efficienza ed efficacia del Modello; curare, sviluppare e promuovere il costante aggiornamento del Modello;

Ogni violazione o sospetto di violazione del Modello 231 deve essere segnalata all’Organismo di Vigilanza.
Le segnalazioni possono essere inviate con la seguente modalità:

  • odv@monier.com

  • Monier S.p.A. -  Organismo di Vigilanza c.a.:
    Dott. Franz Zingerle (Resp. Amministrazione del Personale)
    Via Valle Pusteria n. 21,  39030 - Chienes
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Principi del modello 231

Date: 13.04.2016 | Size: 431Kb