Le dimensioni della leadership

Il Management della Performance Individuale è centrale nel processo di selezione e crescita delle persone in MONIER. Con questo processo miriamo a identificare e sviluppare i punti di forza delle nostre persone e ad aiutarle a superare i loro punti deboli. Cerchiamo di fare in modo di riconoscere e premiare la performance, di individuare le performance inferiori alle aspettative e di fare in modo di ottenere un miglioramento. Ciò ci consentirà di avere le persone migliori nelle posizioni chiave della nostra organizzazione.

Per supportare questo processo di miglioramento abbiamo studiato "MONIER Le Dimensioni della leadership", documento che  individua le caratteristiche che devono avere i manager per avere successo all'interno del Gruppo. In esso si individuano 6 dimensioni: Strategia e Direzione, Orientamento agli obiettivi, Capacità di guidare le persone, Capacità di guidare il cambiamento, Valori e Collaborazione. E' usato come punto di riferimento durante i colloqui di valutazione delle performance annuali dei manager, in cui vengono valutate le loro competenze.

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